Es un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por el empleador en los Estados Unidos. Permite a los empleados ahorrar e invertir parte de su salario antes de impuestos, con el beneficio de que los impuestos sobre las ganancias de las inversiones se difieren hasta que se retiren los fondos en la jubilación.
Ejemplo: Un empleado decide aportar $5,000 anuales a su plan 401(k). Si su empleador ofrece una contribución equivalente del 50%, el empleado tendrá un total de $7,500 en su cuenta de 401(k) ese año.
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